Mais do que processos e metas, a cultura organizacional é o que define a experiência de quem vive a empresa todos os dias. Um ambiente onde há escuta, respeito e alinhamento de valores cria pertencimento — e esse sentimento é o que realmente retém talentos.
Quando a cultura é forte, ela se manifesta naturalmente nas relações, na forma como as equipes colaboram e em como os líderes se posicionam. RH estratégico é aquele que entende que cultura não se impõe, se constrói.
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